リケンNPRの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6209）

A+

68.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.5 / 35点

心

23.1 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 227位全体で 8,249社中 7,005位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リケンNPRをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中227位（下位16%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は19.8年で、人が定着している。30歳換算の年収は約573万円で、業界中央値より58万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 796万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約573万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は70.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/10　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年１月29日付で当社の完全子会社である株式会社リケン及び日本ピストンリング株式会社を分割会社、当社を承継会社とする吸収分割契約を締結し、2026年４月１日付で本吸収分割を実行しました。これにより子会社から承継した純資産の額と、当社が保有していた… 原本
2026/03/30　代表者の異動
当社は、2025年12月25日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/09　会社分割
当社は、当社の完全子会社である株式会社リケン及び日本ピストンリング株式会社を吸収分割会社とし、当社を吸収分割承継会社とする会社分割（簡易分割・略式分割）を行うことについて、2025年11月26日開催の取締役会において決議いたしました。これに伴い。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				12.5
30歳換算年収	573万円	515万円	(573−400)÷24 ＝ 7.2	7.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				23.1
平均勤続年数	19.8年	14.7年	(19.8−5)×20÷15 ＝ 19.7	19.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法