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株式会社 日建設計の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員1001〜5000人

A
65/ 100点
時
15.2 / 20点
身体
19.6 / 20点
金
18.3 / 35点
心
11.9 / 25点
両立
10.3 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 39位全体で 8,249社中 935位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 日建設計をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中39位（上位35%）。

強み女性管理職比率は14.6%で、業界内では高い部類。採用から10年前後たっても65.3%が残っており、若手が定着している。残業は月13.3時間で、業界中央値より1.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は44.2%で、業界中央値（77.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 勤続年数は未公表。直近3年の離職率を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 日建設計の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 日建設計の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：60人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 日建設計の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.2
月の平均残業時間13.3時間14.8時間20 − 13.3÷20.4×7.3 ＝ 15.215.2
身体（20点満点）19.6
有給休暇の取得率未公表78.3%同じ業種の中央値78.3%で仮に計算
78.3×0.25 ＝ 19.6		19.6仮
金（35点満点）18.3
30歳換算年収未公表658万円同じ業種の中央値658万円で仮に計算
(658−400)÷24 ＝ 10.8		10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表3%同じ業種の中央値3%で仮に計算
5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5		7.5仮
心（25点満点）11.9
平均勤続年数未公表11.3年同じ業種の中央値11.3年で仮に計算
(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4		8.4仮
採用10年前後の継続雇用割合65.3%58.1%(65.3−30)÷10 ＝ 3.53.5
両立（20点満点・総合点には含めない）10.3
男性の育児休業取得率44.2%77.7%44.2×0.08 ＝ 3.53.5
女性管理職比率14.6%8.8%14.6÷5 ＝ 2.92.9
男女の賃金差異（男性＝100）75.771.3(75.7−50)÷40×6 ＝ 3.93.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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