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株式会社システムリサーチの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（⁠証券コード 3771）

C
47.6/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
8.4 / 35点
心
5.2 / 25点
両立
11.8 / 20点
情報通信業で 928社中 544位全体で 8,249社中 5,545位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社システムリサーチの分析

どういうビジネスか

主力はSIサービスおよびソフトウエア開発。事業の柱はソフトウエア開発業・ソフトウエアプロダクト業・商品販売SIサービス・ASPサービス。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。稼ぎ方継続課金の収入が積み上がる型。景気の影響を受けにくい。
顧客からの依頼ごとに作って納める受注型。受注の量が業績と忙しさに直結する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、当社および連結子会社1社で構成され、SIサービスおよびソフトウエア開発を主たる業務としております。他に、コンピュータ機器等の商品販売、WEBサイトの運営ならびにクラウドサービス(⁠SaaS)、ソフトウエアプロダクト開発販売等も行う総合情報サービス業であります。

業界の中の位置

上場580社の中で売上116位の中堅（⁠売上高291億円）。売上高に対する経常利益の割合は12.2%で、情報通信業の上場企業の中央値（⁠8.9%）より高い。売上は4年で1.58倍（⁠業界の中央値1.45倍）、従業員は1.35倍。

働き方

月の残業は14.4時間（⁠情報通信業の中央値15時間）で同じくらい、平均勤続は7.5年（⁠情報通信業の中央値8年）で同じくらい。
情報通信業の傾向：自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

経営の向き

目標とする経営指標会社の成長と収益性を確保するために、売上高伸び率と営業利益率を経営指標としております。毎期10%以上の売上高伸び率を目標とすると共に、営業利益率10%以上を確保することを目標としております。今後は更なる事業拡大に向け、売上高伸び率15%、営業利益率15%の確保を目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 解約率と顧客数の伸び、開発と営業のどちらに人を厚く配置しているかを確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

株式会社システムリサーチの選考対策

一言でいうと

株式会社システムリサーチは、SIサービスおよびソフトウエア開発を主力とする会社。上場580社の中で売上116位の中堅。稼ぎ方は「⁠継続課金の収入が積み上がる型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

システムリサーチ東名ポートじげん
売上高291億円291億円291億円292億円
利益率12.2%11.6%13.8%20.3%
4年の売上の伸び1.58倍2.23倍4.16倍1.91倍
30歳換算年収506万円451万円496万円517万円
月の残業14.4時間未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

1ダイバーシティ エクイティ&インクルージョンの推進A 戦略 a 多様な個性の活躍推進当社は「⁠次世代育成支援対策法及び女性活躍推進法に基づく株式会社システムリサーチ 行動計画」を策定し、女性社員の活躍を推進しています。プログラム未経験の人材でも、入社前勉強会や入社後のプログラミング研修、部門配属後のOJT教育やOFFJT教育を通して、経験者と遜色なく活躍できる環境と、成長を見守る風土を醸成しています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・専門性・創造

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

M&A、資本提携等、AIの進歩。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠継続課金の収入が積み上がる型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠ソフトウエア開発業・ソフトウエアプロダクト業・商品販売SIサービス）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠M&A、資本提携等」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

株式会社システムリサーチの年収

平均年収は 548万円（⁠平均年齢33.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約506万円で、業界中央値（⁠549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社システムリサーチの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.58倍、従業員数は1.35倍。直近の自己資本比率は69.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期184億円21.1億円1,145人
2023年3月期216億円25.2億円1,260人
2024年3月期233億円27.7億円1,421人
2025年3月期259億円30.7億円1,461人
2026年3月期291億円35.5億円1,548人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社システムリサーチの最近の動き

  • 2025/09/30　主要株主の異動
    当社の主要株主及び主要株主である筆頭株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社システムリサーチの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：43人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社システムリサーチの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.8
月の平均残業時間14.4時間15時間20 − 14.4÷20.4×7.3 ＝ 14.814.8
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）8.4
30歳換算年収506万円549万円(506−400)÷24 ＝ 4.44.4
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）1.58%1.8%5＋(1.58−2)÷0.4 ＝ 44
心（⁠25点満点）5.2
平均勤続年数7.5年8年(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.33.3
採用10年前後の継続雇用割合49.2%55.1%(49.2−30)÷10 ＝ 1.91.9
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）11.8
男性の育児休業取得率70%83.3%70×0.08 ＝ 5.65.6
女性管理職比率8.3%12.3%8.3÷5 ＝ 1.71.7
男女の賃金差異（⁠男性＝100）80.378.2(80.3−50)÷40×6 ＝ 4.54.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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