川西倉庫株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・兵庫県・従業員301〜500人・上場（証券コード 9322）

53.5/ 100点

時

12.6 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

8.5 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

4.6 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 105位全体で 8,249社中 3,905位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

川西倉庫株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中105位（上位39%）。

強み平均勤続は15.3年で、人が定着している。女性管理職比率は10.7%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（68%）より低い。賃上げ率は年1.42%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 636万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約517万円で、業界中央値（517万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.12倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は54.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/18　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月18日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的に、株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）に係る従業員株式給付規程を制定… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.6
月の平均残業時間	20.8時間	21時間	20 − 20.8÷20.4×7.3 ＝ 12.6	12.6
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				8.5
30歳換算年収	517万円	517万円	(517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.42%	2.1%	5＋(1.42−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	15.3年	13.2年	(15.3−5)×20÷15 ＝ 13.7	13.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.6
男性の育児休業取得率	0%	68%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	10.7%	6.4%	10.7÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	66.7	67.3	(66.7−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法