JUKIの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6440）

58.8/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

4.2 / 35点

心

21.3 / 25点

両立

14.8 / 20点

機械製造業で 269社中 130位全体で 8,249社中 2,383位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JUKIをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中130位（上位49%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.8）。平均勤続は18.4年で、人が定着している。女性管理職比率は10.2%で、業界内では高い部類。

弱み売上は4年で0.88倍と縮小している。30歳換算の年収は約383万円で、業界中央値より132万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 557万円（平均年齢47.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約383万円で、業界中央値（515万円）の74%。過去約5年の賃上げは 年1.69%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.88倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は26.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/27　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年３月27日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役、役付執行役員、エグゼクティブオフィサー（以下「対象取締役等」と総称します。）に対し、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				4.2
30歳換算年収	383万円	515万円	(383−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.69%	2.1%	5＋(1.69−2)÷0.4 ＝ 4.2	4.2
心（25点満点）				21.3
平均勤続年数	18.4年	14.7年	(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.9	17.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.8
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	10.2%	4.1%	10.2÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	81.8	71.1	(81.8−50)÷40×6 ＝ 4.8	4.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法