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ポートの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 7047)

C
49.5/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
13.2 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
18.2 / 20点
情報通信業で 928社中 473位全体で 8,249社中 5,034位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ポートをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中473位(下位50%)。

強み女性管理職比率は28.7%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年3.67%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で4.16倍、従業員も2.91倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.1年で、業界中央値(8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ポートの年収

平均年収は 484万円(平均年齢28.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約496万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.67%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ポートの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で4.16倍、従業員数は2.91倍。直近の自己資本比率は29.3%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期69.9億円5.6億円259人
2023年3月期114億円16.6億円306人
2024年3月期156億円21.5億円445人
2025年3月期220億円29.3億円584人
2026年3月期291億円40.0億円754人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ポートの最近の動き

  • 2026/06/23 業績に大きく影響する出来事
    当社は連結子会社からの配当金を以下のとおり受領することとなりました。連結子会社名 :株式会社INE、株式会社Five Line受領予定日 :2026年6月29日配当金額 :450百万円 原本
  • 2026/05/15 業績に大きく影響する出来事
    当社は各会計基準等に基づき「PORT減損テスト・公正価値評価ガイドライン」を策定しており、2026年3月期より当該ガイドラインに基づき、対象会社の決算情報等をもとに回収可能性評価および公正価値評価を実施しております。当該ガイドラインに基づき評価を実施した結果、… 原本
  • 2026/04/17 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年4月17日開催の取締役会において、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結することを決議しました。 原本
  • 2025/11/25 株式・新株予約権の発行
    当社は、2024年3月26日開催の取締役会における会社法第399条の13第5項に基づく委任決議に基づき、本日付で、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社及び当社子会社の役職員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決定い… 原本
  • 2025/10/27 子会社の取得・業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025月10月27日の取締役会において、子会社取得(以下「本株式取得」と言います。)を決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ポートの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):97人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ポートの認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)13.2
30歳換算年収496万円549万円(496−400)÷24 = 44
賃上げ率(30歳換算年収の年率)3.67%1.8%5+(3.67−2)÷0.4 = 9.29.2
心(25点満点)2.5
平均勤続年数3.1年8年(3.1−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)18.2
男性の育児休業取得率116.6%83.3%116.6×0.08 = 88
女性管理職比率28.7%12.3%28.7÷5 = 5.75.7
男女の賃金差異(男性=100)79.978.2(79.9−50)÷40×6 = 4.54.5

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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