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日本ラッド株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4736）

B
59.5/ 100点
時
17.5 / 20点
身体
19.3 / 20点
金
10.5 / 35点
心
12.2 / 25点
両立
9.1 / 20点
情報通信業で 928社中 145位全体で 8,249社中 2,220位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本ラッド株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中145位（上位16%）。

強み平均勤続は13.6年で、人が定着している。賃上げ率は年3.08%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性89.1）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（83.3%）より低い。採用から10年前後で残っているのは36.9%で、業界中央値（55.1%）を下回る。30歳換算の年収は約466万円で、業界中央値より83万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本ラッド株式会社の年収

平均年収は 574万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約466万円で、業界中央値（549万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年3.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

日本ラッド株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は73.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期33.1億円7,564万円285人
2023年3月期35.6億円1.4億円280人
2024年3月期39.8億円3.2億円281人
2025年3月期43.6億円3.9億円280人
2026年3月期40.3億円2.5億円285人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日本ラッド株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日本ラッド株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本ラッド株式会社の認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.5
月の平均残業時間7.1時間15時間20 − 7.1÷20.4×7.3 ＝ 17.517.5
身体（20点満点）19.3
有給休暇の取得率77.1%76.6%77.1×0.25 ＝ 19.319.3
金（35点満点）10.5
30歳換算年収466万円549万円(466−400)÷24 ＝ 2.82.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.08%1.8%5＋(3.08−2)÷0.4 ＝ 7.77.7
心（25点満点）12.2
平均勤続年数13.6年8年(13.6−5)×20÷15 ＝ 11.511.5
採用10年前後の継続雇用割合36.9%55.1%(36.9−30)÷10 ＝ 0.70.7
両立（20点満点・総合点には含めない）9.1
男性の育児休業取得率0%83.3%0×0.08 ＝ 00
女性管理職比率16%12.3%16÷5 ＝ 3.23.2
男女の賃金差異（男性＝100）89.178.2(89.1−50)÷40×6 ＝ 5.95.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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