グリーホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3632）

52.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

13.8 / 35点

心

5 / 25点

両立

13 / 20点

情報通信業で 928社中 772位全体で 8,249社中 7,540位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グリーホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中772位（下位17%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約700万円で、業界中央値より151万円高い。女性管理職比率は15%で、業界内では高い部類。

弱み売上は4年で0.69倍と縮小している。賃上げ率は年0.5%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.33倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 905万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約700万円で、業界中央値（549万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年0.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.69倍、従業員数は0.33倍。直近の自己資本比率は75.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/22　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年６月22日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるグリーベンチャーズ株式会社が保有するGREE LP Fund JP２号投資事業有限責任組合に係る事業を吸収分割により承継させる新設会社グリー・ファンド・インベストメンツ株式会社の全株式、及び当社の連結子会社であるグリーキャピタ… 原本
2026/05/29　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるグリーエックス株式会社に対する債権の一部を放棄することを決議し、既に過年度において計上済みの貸倒引当金との差額を特別損失として計上することといたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				13.8
30歳換算年収	700万円	549万円	(700−400)÷24 ＝ 12.5	12.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.5%	1.8%	5＋(0.5−2)÷0.4 ＝ 1.3	1.3
心（25点満点）				5
平均勤続年数	6.9年	8年	(6.9−5)×20÷15 ＝ 2.5	2.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	15%	12.3%	15÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	72.1	78.2	(72.1−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法