ポールトゥウィンホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3657）

52.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

14.4 / 35点

心

4.4 / 25点

両立

12.7 / 20点

情報通信業で 928社中 774位全体で 8,249社中 7,544位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ポールトゥウィンホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中774位（下位17%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.08%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性90.2）。売上は4年で1.43倍に伸びている。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。直近の決算は赤字（経常利益）。従業員数が4年で0.78倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 841万円（平均年齢48.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.43倍、従業員数は0.78倍。直近の自己資本比率は37.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/24　業績に大きく影響する出来事
当社は以下の通り連結子会社より剰余金の配当を受領し、これにより当社個別決算への影響が生じることとなりますので、お知らせいたします。ポールトゥウィン株式会社配当金額 999,990千円なお、当該配当金の受領日は2026年４月３日を予定しております。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				14.4
30歳換算年収	560万円	549万円	(560−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.08%	1.8%	5＋(3.08−2)÷0.4 ＝ 7.7	7.7
心（25点満点）				4.4
平均勤続年数	6.4年	8年	(6.4−5)×20÷15 ＝ 1.9	1.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	0%	12.3%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	90.2	78.2	(90.2−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法