アドソル日進の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3837）

A-

61.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

15.3 / 35点

心

12.4 / 25点

両立

14.4 / 20点

情報通信業で 928社中 98位全体で 8,249社中 1,684位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アドソル日進をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中98位（上位11%）。

強み賃上げ率は年3.72%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.40倍に伸びている。平均勤続は12.4年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 665万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約544万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.72%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は65.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	544万円	549万円	(544−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.72%	1.8%	5＋(3.72−2)÷0.4 ＝ 9.3	9.3
心（25点満点）				12.4
平均勤続年数	12.4年	8年	(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.9	9.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	87.5%	83.3%	87.5×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	11.5%	12.3%	11.5÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	83.8	78.2	(83.8−50)÷40×6 ＝ 5.1	5.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法