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ハマゴムエイコム株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・神奈川県・従業員301〜500人

B
59.6/ 100点
時
14.1 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.7 / 35点
心
15.6 / 25点
両立
13.6 / 20点
情報通信業で 928社中 141位全体で 8,249社中 2,185位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ハマゴムエイコム株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中141位(上位16%)。

強み平均勤続は15.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は2.9%で、登用は業界水準より遅れている。採用から10年前後で残っているのは44.8%で、業界中央値(55.1%)を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ハマゴムエイコム株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ハマゴムエイコム株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):11人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ハマゴムエイコム株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.1
月の平均残業時間16.4時間15時間20 − 16.4÷20.4×7.3 = 14.114.1
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 = 6.2
6.2仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)15.6
平均勤続年数15.6年8年(15.6−5)×20÷15 = 14.114.1
採用10年前後の継続雇用割合44.8%55.1%(44.8−30)÷10 = 1.51.5
両立(20点満点・総合点には含めない)13.6
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 = 88
女性管理職比率2.9%12.3%2.9÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)83.378.2(83.3−50)÷40×6 = 55

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年1月時点。点数の計算方法

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