月島ホールディングスの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6332）

A-

64.4/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

15.2 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

8.8 / 20点

機械製造業で 269社中 231位全体で 8,249社中 7,078位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

月島ホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中231位（下位15%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.60倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約611万円で、業界中央値より96万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.1）。従業員数が4年で0.17倍に減っている。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 853万円（平均年齢45.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約611万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.60倍、従業員数は0.17倍。直近の自己資本比率は48.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月24日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の社外取締役を除く取締役（以下「対象取締役」といいます。）及び取締役を兼務しない執行役員並びに当社子会社の取締役の一部（対象取締役とあわせて、以下「対象取締役等」といいます。）に対し… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	611万円	515万円	(611−400)÷24 ＝ 8.8	8.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.56%	2.1%	5＋(2.56−2)÷0.4 ＝ 6.4	6.4
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	14.4年	14.7年	(14.4−5)×20÷15 ＝ 12.5	12.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	4.1%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	55.1	71.1	(55.1−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法