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ファイバーゲートの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・北海道・従業員300人以下・上場(⁠証券コード 9450)

C
47/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
9.4 / 35点
心
3.8 / 25点
両立
14.1 / 20点
情報通信業で 928社中 558位全体で 8,249社中 5,691位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(⁠100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ファイバーゲートの分析

どういうビジネスか

主力は通信サービスの提供。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、当社(⁠株式会社ファイバーゲート)及び連結子会社9社(⁠株式会社NOIS、飛博網通科技股份有限公司、株式会社FG-Lab、株式会社FGスマートアセット、株式会社オフグリッドラボ、株式会社エネパルス、株式会社パワーでんきイノベーション、株式会社Smart Green、株式会社アイワ)の10社で構成されており、構内インフラ・インテグレーターとして、通信サービスの提供を主な事業としております。

業界の中の位置

上場580社の中で売上196位の中堅(⁠売上高137億円)。売上高に対する経常利益の割合は13.3%で、情報通信業の上場企業の中央値(⁠8.9%)より高い。売上は4年で1.29倍(⁠業界の中央値1.45倍)、従業員は0.98倍。

働き方

平均勤続は6年(⁠情報通信業の中央値8年)で短い。
情報通信業の傾向:受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

経営の向き

当社グループは、「⁠『⁠ありがとう』を集める。」の経営理念のもと、株主、取引先、社員等、全てのステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、透明性の高い企業経営を目指し、コンプライアンスの徹底を経営の基本と位置付け、あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、誠実で公正な企業活動を推進し企業の社会的責任を果たしてまいります。出典:有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 元請けか下請けか(⁠商流のどこにいるか)、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発(⁠SIer)、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

ファイバーゲートの選考対策

一言でいうと

ファイバーゲートは、通信サービスの提供を主力とする会社。上場580社の中で売上196位の中堅。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

ファイバーゲート朝日ネットプレイドスマレジ
売上高137億円135億円134億円133億円
利益率13.3%13.5%10.3%23.9%
4年の売上の伸び1.29倍1.17倍2.46倍3.11倍
30歳換算年収502万円409万円839万円501万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典(⁠有価証券報告書)を添えると説得力が増す。

求める人物像

また、目指すべきはジョブ型雇用ではなく、一人が複数の業務に対応できる能力を身に付けていく「⁠多刀流人材の育成」であり、その時々の企業課題に合わせて柔軟配置ができるよう、継続して社員の能力開発を行ってまいります。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉:成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

情報セキュリティ、個人情報の管理、法的規制、知的財産権、競合他社の影響、提携・協力関係。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方(⁠通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発(⁠SIer)、ゲーム、放送・出版などが含まれる)のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠情報セキュリティ」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

ファイバーゲートの年収

平均年収は 572万円(⁠平均年齢36歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約502万円で、業界中央値(⁠549万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.05%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年6月期の有価証券報告書。

ファイバーゲートの勢い(⁠5年間の推移)

売上高は4年で1.29倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は53.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期106億円16.0億円218人
2023年6月期128億円22.9億円220人
2024年6月期126億円23.9億円217人
2025年6月期131億円19.4億円227人
2026年6月期137億円18.1億円214人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」(⁠連結)。従業員数は提出会社単体の数(⁠ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(⁠銀行など金融業はもともと低い)。

ファイバーゲートの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(⁠上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ファイバーゲートの採用と定着

  • 中途採用の人数(⁠直近年度):10人

出典:職場情報総合サイト(⁠しょくばらぼ)(⁠https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ファイバーゲートの認定・公表事案

えるぼし(⁠3段階目)

くるみん(⁠子育て支援)・えるぼし(⁠女性活躍)・ユースエール(⁠若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(⁠20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(⁠20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(⁠35点満点)9.4
30歳換算年収502万円549万円(502−400)÷24 = 4.34.3
賃上げ率(⁠30歳換算年収の年率)2.05%1.8%5+(2.05−2)÷0.4 = 5.15.1
心(⁠25点満点)3.8
平均勤続年数6年8年(6−5)×20÷15 = 1.31.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(⁠20点満点・総合点には含めない)14.1
男性の育児休業取得率62.5%83.3%62.5×0.08 = 55
女性管理職比率26.6%12.3%26.6÷5 = 5.35.3
男女の賃金差異(⁠男性=100)7578.2(75−50)÷40×6 = 3.83.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

情報通信業で点数が高い会社

  1. 1ジャストシステム情報通信業・徳島県82.6S
  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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  4. 559フォーサイド情報通信業・東京都47C
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