医療法人春秋会の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・大阪府・従業員501〜1000人

42.5/ 100点

時

18.7 / 20点

身体

18.5 / 20点

金

5 / 35点

心

0.3 / 25点

両立

11.6 / 20点

医療・福祉で 632社中 514位全体で 8,249社中 6,499位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

医療法人春秋会をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は医療・福祉の632社中514位（下位19%）。

強み残業は月3.5時間で、業界中央値より1.1時間少ない。

弱み男性の育休取得率は5%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は4年で、業界中央値（9.5年）より短い。女性管理職比率は35%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.7
月の平均残業時間	3.5時間	4.6時間	20 − 3.5÷20.4×7.3 ＝ 18.7	18.7
身体（20点満点）				18.5
有給休暇の取得率	未公表	73.9%	同じ業種の中央値73.9%で仮に計算 73.9×0.25 ＝ 18.5	18.5仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				0.3
平均勤続年数	4年	9.5年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	32.5%	33.8%	(32.5−30)÷10 ＝ 0.3	0.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	5%	66.7%	5×0.08 ＝ 0.4	0.4
女性管理職比率	35%	46.3%	35÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	84.9	79.2	(84.9−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年3月時点。点数の計算方法