プレイドの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4165）

55.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18.8 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

11.8 / 20点

情報通信業で 928社中 269位全体で 8,249社中 3,408位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プレイドをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中269位（上位29%）。

強み30歳換算の年収は約839万円で、業界中央値より290万円高い。売上は4年で2.46倍、従業員も1.82倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年0.19%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。平均勤続は2.8年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 940万円（平均年齢35.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約839万円で、業界中央値（549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年0.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.46倍、従業員数は1.82倍。直近の自己資本比率は49.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/30　合併
当社は2026年3月30日開催の取締役会において、当社と当社の完全子会社であるアジト株式会社（以下「アジト社」）を吸収合併（以下「本合併」）することを決議し、同日付で合併契約を締結いたしました。原本
2025/11/14　業績に大きく影響する出来事
（１）貸倒引当金繰入額（特別損失）の計上（個別決算）当社の連結子会社である株式会社エモーションテック（以下、エモーションテック社）の財政状況を勘案し、債務超過額に見合った貸倒引当金の計上が必要と判断したことから、2025年9月期の個別決算において、エモーション… 原本
2025/11/14　子会社の取得
当社は、2025年11月12日開催の取締役会において、株式会社CloudFit（以下「CloudFit社」）の全株式を取得し、完全子会社とすることを決議いたしました。当該株式取得の対価の額が当社の純資産額の15％以上に相当する額である。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18.8
30歳換算年収	839万円	549万円	(839−400)÷24 ＝ 18.3	18.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.19%	1.8%	5＋(0.19−2)÷0.4 ＝ 0.5	0.5
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.8年	8年	(2.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	75%	83.3%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	71.9	78.2	(71.9−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法