株式会社キャピタル・アセット・プランニングの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 3965）

55.1/ 100点

時

15.9 / 20点

身体

15.9 / 20点

金

18.5 / 35点

心

4.8 / 25点

両立

8.1 / 20点

情報通信業で 928社中 270位全体で 8,249社中 3,416位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社キャピタル・アセット・プランニングをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は情報通信業の928社中270位（上位30%）。

強み賃上げ率は年5.39%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.46倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約605万円で、業界中央値より56万円高い。

弱み男性の育休取得率は20.8%で、業界中央値（83.3%）より低い。有給取得率は63.7%で、業界中央値（76.6%）を下回る。女性管理職比率は8.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 728万円（平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約605万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は56.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.9
月の平均残業時間	11.4時間	15時間	20 − 11.4÷20.4×7.3 ＝ 15.9	15.9
身体（20点満点）				15.9
有給休暇の取得率	63.7%	76.6%	63.7×0.25 ＝ 15.9	15.9
金（35点満点）				18.5
30歳換算年収	605万円	549万円	(605−400)÷24 ＝ 8.5	8.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.39%	1.8%	5＋(5.39−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				4.8
平均勤続年数	6.7年	8年	(6.7−5)×20÷15 ＝ 2.3	2.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	20.8%	83.3%	20.8×0.08 ＝ 1.7	1.7
女性管理職比率	8.9%	12.3%	8.9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	80.7	78.2	(80.7−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法