KLabの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3656）

51/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

9.4 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

10.5 / 20点

情報通信業で 928社中 406位全体で 8,249社中 4,606位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

KLabをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中406位（上位44%）。

強み平均勤続は9年で、人が定着している。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.29倍と縮小している。従業員数が4年で0.53倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 681万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約560万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.29倍、従業員数は0.53倍。直近の自己資本比率は76.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/24　主要株主の異動
当社は、2025年12月５日付の取締役会において、ULTIMATE CLASSIC INVESTMENT LLC 他３社を割当先とする第三者割当による新株式の発行（以下「本第三者割当」といいます。）に関して決議しておりましたが、昨日、本第三者割当に係る払込みが完了いたしました。これに伴い、当社の主要… 原本
2025/12/05　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年12月５日付の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役及び従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2025/10/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、新たな事業領域を含め、機動的に事業投資を実行するため、保有する投資有価証券（上場有価証券１銘柄）を売却いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				9.4
30歳換算年収	560万円	549万円	(560−400)÷24 ＝ 6.7	6.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.07%	1.8%	5＋(1.07−2)÷0.4 ＝ 2.7	2.7
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	9年	8年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.5
男性の育児休業取得率	66.7%	83.3%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	13.3%	12.3%	13.3÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66.7	78.2	(66.7−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法