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株式会社 北海道日立システムズの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・北海道・従業員301〜500人

C
49.4/ 100点
時
12.2 / 20点
身体
20 / 20点
金
10.7 / 35点
心
6.5 / 25点
両立
12.5 / 20点
情報通信業で 928社中 479位全体で 8,249社中 5,067位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 北海道日立システムズをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中479位（下位49%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み女性管理職比率は7.6%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月21.8時間で、業界中央値を6.8時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 北海道日立システムズの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 北海道日立システムズの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.2
月の平均残業時間21.8時間15時間20 − 21.8÷20.4×7.3 ＝ 12.212.2
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率80.8%76.6%80.8×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 ＝ 6.2		6.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5		4.5仮
心（25点満点）6.5
平均勤続年数未公表8年同じ業種の中央値8年で仮に計算
(8−5)×20÷15 ＝ 4		4仮
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.5
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率7.6%12.3%7.6÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（男性＝100）78.978.2(78.9−50)÷40×6 ＝ 4.34.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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