生活協同組合コープあきたの働きやすさ

サービス／複合サービス事業・秋田県・従業員501〜1000人

57.3/ 100点

時

19.3 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.1 / 35点

心

10.4 / 25点

両立

11.8 / 20点

複合サービス事業で 57社中 34位全体で 8,249社中 2,811位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

生活協同組合コープあきたをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は複合サービス事業の57社中34位（下位41%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月2時間で、業界中央値より8時間少ない。

弱み平均勤続は11.3年で、業界中央値（16.4年）より短い。女性管理職比率は7.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.3
月の平均残業時間	2時間	10時間	20 − 2÷20.4×7.3 ＝ 19.3	19.3
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	70.1%	同じ業種の中央値70.1%で仮に計算 70.1×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				10.4
平均勤続年数	11.3年	16.4年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50%	同じ業種の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	100%	47.4%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	7.1%	12%	7.1÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.3	69.1	(66.3−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法