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株式会社エスワイシステムの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・愛知県・従業員501〜1000人

C
48.4/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.7 / 35点
心
4.2 / 25点
両立
16.2 / 20点
情報通信業で 928社中 516位全体で 8,249社中 5,364位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社エスワイシステムの分析

どういうビジネスか

社員500〜1000人規模の会社。

会社の紹介文（⁠女性の活躍推進企業データベース）を読むIT・情報系企業での経験がなくても、充実した研修制度で早期にシステムエンジニアとして活躍できます。若手女性社員がシステム開発のプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして活躍をしています。家族サービス促進ルールや、法律を上回る育児短時間勤務制度なども整っています。

働き方

月の残業は15.9時間（⁠情報通信業の中央値15時間）で同じくらい、平均勤続は6.3年（⁠情報通信業の中央値8年）で短い。
情報通信業の傾向：受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 元請けか下請けか（⁠商流のどこにいるか）、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

株式会社エスワイシステムの選考対策

一言でいうと

株式会社エスワイシステムは、社員500〜1000人規模の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社エスワイシステムの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エスワイシステムの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：78人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エスワイシステムの認定・公表事案

えるぼし（⁠3段階目）

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.3
月の平均残業時間15.9時間15時間20 − 15.9÷20.4×7.3 ＝ 14.314.3
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 ＝ 6.2		6.2仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5		4.5仮
心（⁠25点満点）4.2
平均勤続年数6.3年8年(6.3−5)×20÷15 ＝ 1.71.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）16.2
男性の育児休業取得率150%83.3%150×0.08 ＝ 88
女性管理職比率14.8%12.3%14.8÷5 ＝ 33
男女の賃金差異（⁠男性＝100）84.578.2(84.5−50)÷40×6 ＝ 5.25.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点。点数の計算方法

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  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
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  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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