fonfunの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2323）

51.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.5 / 35点

心

5.8 / 25点

両立

12.2 / 20点

情報通信業で 928社中 402位全体で 8,249社中 4,575位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

fonfunをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中402位（上位44%）。

強み賃上げ率は年9.38%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で3.79倍、従業員も8.71倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約435万円で、業界中央値より114万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 515万円（平均年齢37.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約435万円で、業界中央値（549万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年9.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.79倍、従業員数は8.71倍。直近の自己資本比率は40.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年５月20日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」といいます。）を締結いたしました。原本
2026/03/27　親会社・主要な子会社の異動
2026年３月２日開催の当社取締役会において、株式会社YNPの発行済み株式をすべて取得することを決議いたしました。原本
2026/02/13　合併
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、2026年３月31日を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社マイクロウェーブデジタル（本社：東京都渋谷区、以下、「マイクロウェーブデジタル社」といいます。）を消滅会社として吸収合併（以下、「本合併」といいます。）することを決議しました。原本
2025/12/02　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月１日開催の取締役会において、株式会社マイクロウェーブデジタルの株式を追加取得し、同社を連結子会社とすることについて決議いたしました。これにより、当社において特定子会社の異動が発生する見込みとなりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.5
30歳換算年収	435万円	549万円	(435−400)÷24 ＝ 1.5	1.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	9.38%	1.8%	5＋(9.38−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				5.8
平均勤続年数	7.5年	8年	(7.5−5)×20÷15 ＝ 3.3	3.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.2
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	12.3%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	78	78.2	(78−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法