株式会社オービックビジネスコンサルタントの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4733）

64.7/ 100点

時

11.7 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

23.7 / 35点

心

10.1 / 25点

両立

11.9 / 20点

情報通信業で 928社中 50位全体で 8,249社中 978位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社オービックビジネスコンサルタントをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中50位（上位6%）。

強み賃上げ率は年3.63%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.48倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約750万円で、業界中央値より201万円高い。

弱み女性管理職比率は6.5%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月23.1時間で、業界中央値を8.1時間上回る。採用から10年前後で残っているのは47.9%で、業界中央値（55.1%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 831万円（平均年齢34.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約750万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年3.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は76.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.7
月の平均残業時間	23.1時間	15時間	20 − 23.1÷20.4×7.3 ＝ 11.7	11.7
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				23.7
30歳換算年収	750万円	549万円	(750−400)÷24 ＝ 14.6	14.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.63%	1.8%	5＋(3.63−2)÷0.4 ＝ 9.1	9.1
心（25点満点）				10.1
平均勤続年数	11.2年	8年	(11.2−5)×20÷15 ＝ 8.3	8.3
採用10年前後の継続雇用割合	47.9%	55.1%	(47.9−30)÷10 ＝ 1.8	1.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	82.7%	83.3%	82.7×0.08 ＝ 6.6	6.6
女性管理職比率	6.5%	12.3%	6.5÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	76.7	78.2	(76.7−50)÷40×6 ＝ 4	4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法