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TISI株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 3626)

A
64.8/ 100点
時
15.9 / 20点
身体
16 / 20点
金
18.5 / 35点
心
14.4 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 47位全体で 8,249社中 950位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TISI株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中47位(上位6%)。

強み平均勤続は13.9年で、人が定着している。売上は4年で1.24倍、従業員も1.11倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.95%で、給与がしっかり伸びている。

弱み有給取得率は64%で、業界中央値(76.6%)を下回る。男性の育休取得率は71%で、業界中央値(83.3%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

TISI株式会社の年収

平均年収は 829万円(平均年齢40歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約667万円で、業界中央値(549万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.95%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

TISI株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は58.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期4,825億円557億円5,469人
2023年3月期5,084億円632億円5,695人
2024年3月期5,490億円686億円5,834人
2025年3月期5,717億円705億円5,970人
2026年3月期5,965億円765億円6,066人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

TISI株式会社の最近の動き

  • 2026/07/17 親会社・主要な子会社の異動
    (2)当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前:48,808,737個異動後: -個② 総株主等の議決権に対する割合異動前:100.00… 原本
  • 2026/05/20 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/05/08 代表者の異動
    当社は、2026年5月8日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2025/11/11 主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2025/10/31 合併・親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年7月30日付公表の「当社子会社(株式会社インテック)との合併に係る基本方針の決定、商号の変更及び監査等委員会設置会社への移行に関するお知らせ」のとおり、当社の完全子会社である株式会社インテックの吸収合併(以下「本合併」といいます。)を実施することを基本方針として決定し、本合併に向け… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

TISI株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):190人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

TISI株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.9
月の平均残業時間11.5時間15時間20 − 11.5÷20.4×7.3 = 15.915.9
身体(20点満点)16
有給休暇の取得率64%76.6%64×0.25 = 1616
金(35点満点)18.5
30歳換算年収667万円549万円(667−400)÷24 = 11.111.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.95%1.8%5+(2.95−2)÷0.4 = 7.47.4
心(25点満点)14.4
平均勤続年数13.9年8年(13.9−5)×20÷15 = 11.911.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率71%83.3%71×0.08 = 5.75.7
女性管理職比率15.2%12.3%15.2÷5 = 33
男女の賃金差異(男性=100)81.178.2(81.1−50)÷40×6 = 4.74.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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