澁澤倉庫株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 9304）

A+

67.5/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

19.1 / 35点

心

18.4 / 25点

両立

11.7 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 15位全体で 8,249社中 560位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

澁澤倉庫株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中15位（上位6%）。

強み賃上げ率は年3.77%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は117%で、業界より進んでいる。平均勤続は17.9年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は1.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 822万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約633万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は57.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月27日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績向上を目指した当社従業員の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として導入しております株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）の一部を改定し、本制度に係る従業員株式給付規程の内容を当社従… 原本
2025/12/26　株式交換
当社は、2025年12月26日開催の取締役会において、2026年３月２日を効力発生日として、当社の連結子会社である大宮通運株式会社（以下、「大宮通運」といいます。）及び平和みらい株式会社（以下、「平和みらい」といいます。）の２社（以下、総称して「対象連結子会社２社」といいます。）をそれぞれ完全子会社… 原本
2025/12/18　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年11月28日開催の取締役会において、当社が保有するフジテック株式会社の普通株式564,700株について、Bospolder 1株式会社が実施する公開買付け（以下、「本公開買付け」という）に応募することを決議いたしました。本公開買付けは2025… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	21時間	21時間	20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				19.1
30歳換算年収	633万円	517万円	(633−400)÷24 ＝ 9.7	9.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.77%	2.1%	5＋(3.77−2)÷0.4 ＝ 9.4	9.4
心（25点満点）				18.4
平均勤続年数	17.9年	13.2年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	117%	68%	117×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	1.1%	6.4%	1.1÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	73.2	67.3	(73.2−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法