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東急株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 9005）

A+
68/ 100点
時
14.4 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
20.8 / 35点
心
15.3 / 25点
両立
13.7 / 20点
運輸・郵便業で 273社中 14位全体で 8,249社中 490位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東急株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中14位（上位6%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年3.41%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約695万円で、業界中央値より178万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 合併など組織の再編がある。入社後の組織や人事制度がどう変わるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東急株式会社の年収

平均年収は 903万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約695万円で、業界中央値（517万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.41%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

東急株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は31.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期8,791億円350億円1,414人
2023年3月期9,313億円474億円1,482人
2024年3月期1.04兆円993億円1,525人
2025年3月期1.05兆円1,077億円1,537人
2026年3月期1.09兆円1,161億円1,551人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

東急株式会社の最近の動き

  • 2026/05/29　代表者の異動
    当社は、2026年５月29日開催の取締役会において、代表取締役の異動について内定いたしました。 原本
  • 2025/12/26　合併
    当社は、2025年12月26日開催の取締役会において、2026年４月１日を効力発生日（予定）として、当社の完全子会社である株式会社東急ホテルズ（以下、「東急ホテルズ」といいます。）を吸収合併（以下、「本吸収合併」といいます。）することを決議いたしました。 原本
  • 2025/11/25　親会社・主要な子会社の異動
    2025年11月25日開催の取締役会において、当社の特定子会社の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東急株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：98人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東急株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.4
月の平均残業時間15.7時間21時間20 − 15.7÷20.4×7.3 ＝ 14.414.4
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.9%同じ業種の中央値69.9%で仮に計算
69.9×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）20.8
30歳換算年収695万円517万円(695−400)÷24 ＝ 12.312.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.41%2.1%5＋(3.41−2)÷0.4 ＝ 8.58.5
心（25点満点）15.3
平均勤続年数15.6年13.2年(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.114.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表42.2%同じ業種の中央値42.2%で仮に計算
(42.2−30)÷10 ＝ 1.2		1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.7
男性の育児休業取得率100%68%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率14.8%6.4%14.8÷5 ＝ 33
男女の賃金差異（男性＝100）68.267.3(68.2−50)÷40×6 ＝ 2.72.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

運輸・郵便業で点数が高い会社

  1. 1日本航空株式会社運輸・郵便業・東京都81.8S
  2. 2株式会社商船三井運輸・郵便業・東京都81.7S
  3. 3川崎汽船株式会社運輸・郵便業・東京都81.5S
  4. 4日本郵船株式会社運輸・郵便業・東京都81.4S
  5. 5飯野海運運輸・郵便業・東京都77.1S
  6. 6NSユナイテッド海運運輸・郵便業・東京都77S
  7. 7東海旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・愛知県73.7S-
  8. 8東日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・東京都72.8S-
  9. 9三菱倉庫株式会社運輸・郵便業・東京都71.5S-
  10. 10西日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・大阪府71.1S-

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  4. 15澁澤倉庫株式会社運輸・郵便業・東京都67.5A+
  5. 16名港海運運輸・郵便業・愛知県66.8A
  6. 17富士急行株式会社運輸・郵便業・山梨県64.7A

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  5. 5飯野海運運輸・郵便業・東京都77.1S

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