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小田急電鉄株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員1001〜5000人

A+
69.9/ 100点
時
14.2 / 20点
身体
20 / 20点
金
12.4 / 35点
心
23.3 / 25点
両立
11.3 / 20点
運輸・郵便業で 273社中 12位全体で 8,249社中 311位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

小田急電鉄株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中12位（上位5%）。

強み平均勤続は22年で、人が定着している。採用から10年前後たっても63.3%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は90%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年1.37%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

小田急電鉄株式会社の年収

平均年収は 827万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約616万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

小田急電鉄株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は36.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,588億円47.0億円3,758人
2023年3月期3,952億円251億円3,712人
2024年3月期4,098億円507億円3,682人
2025年3月期4,227億円505億円3,682人
2026年3月期4,187億円540億円3,685人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

小田急電鉄株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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小田急電鉄株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：46人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

小田急電鉄株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.2
月の平均残業時間16.2時間21時間20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.214.2
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率90.8%69.9%90.8×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）12.4
30歳換算年収616万円517万円(616−400)÷24 ＝ 99
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.37%2.1%5＋(1.37−2)÷0.4 ＝ 3.43.4
心（25点満点）23.3
平均勤続年数22年13.2年(22−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合63.3%42.2%(63.3−30)÷10 ＝ 3.33.3
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率90%68%90×0.08 ＝ 7.27.2
女性管理職比率7.3%6.4%7.3÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（男性＝100）67.467.3(67.4−50)÷40×6 ＝ 2.62.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  4. 4日本郵船株式会社運輸・郵便業・東京都81.4S
  5. 5飯野海運運輸・郵便業・東京都77.1S
  6. 6NSユナイテッド海運運輸・郵便業・東京都77S
  7. 7東海旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・愛知県73.7S-
  8. 8東日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・東京都72.8S-
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