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NTTデータ・カスタマサービス株式会社の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人

C
48.7/ 100点
時
11.5 / 20点
身体
20 / 20点
金
10.7 / 35点
心
6.5 / 25点
両立
12.3 / 20点
情報通信業で 928社中 503位全体で 8,249社中 5,259位公表データ 4/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NTTデータ・カスタマサービス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中503位(下位46%)。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み有給取得率は88.5%で、業界中央値(76.6%)より休みを取りやすい。

弱み女性管理職比率は6.1%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月23.7時間で、業界中央値を8.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

NTTデータ・カスタマサービス株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

NTTデータ・カスタマサービス株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)11.5
月の平均残業時間23.7時間15時間20 − 23.7÷20.4×7.3 = 11.511.5
身体(20点満点)20
有給休暇の取得率88.5%76.6%88.5×0.25 = 2020
金(35点満点)10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 = 6.2
6.2仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)6.5
平均勤続年数未公表8年同じ業種の中央値8年で仮に計算
(8−5)×20÷15 = 4
4仮
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 = 6.7
6.7仮
女性管理職比率6.1%12.3%6.1÷5 = 1.21.2
男女の賃金差異(男性=100)79.278.2(79.2−50)÷40×6 = 4.44.4

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法

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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
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  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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