リゾートトラスト株式会社の働きやすさ

宿泊・飲食／宿泊・飲食サービス業・愛知県・従業員5001人以上・上場（証券コード 4681）

50.2/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

15.2 / 20点

金

17.4 / 35点

心

5.1 / 25点

両立

11.4 / 20点

宿泊・飲食サービス業で 162社中 48位全体で 8,249社中 4,853位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

リゾートトラスト株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は宿泊・飲食サービス業の162社中48位（上位30%）。

強み売上は4年で1.67倍、従業員も1.25倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は78.2%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約578万円で、業界中央値より118万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 662万円（平均年齢36.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約578万円で、業界中央値（460万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.14%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.67倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は30.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026 年６月 25 日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除き、「対象取締役」といいます。）４名及び当社の執行役員５名（以下「対象執行役員」といい、対象取締役と併せて「対象役員」といいます。）に対して、譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社の普通株式… 原本
2025/11/13　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月13日開催の当社取締役会において、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除きます。以下、断りがない限り同じとします。）及び取締役を兼務しない委任型執行役員（取締役及び取締役を兼務しない委任型執行役員を合わせて、以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	21時間	20時間	20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5
身体（20点満点）				15.2
有給休暇の取得率	未公表	60.6%	同じ業種の中央値60.6%で仮に計算 60.6×0.25 ＝ 15.2	15.2仮
金（35点満点）				17.4
30歳換算年収	578万円	460万円	(578−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.14%	4.4%	5＋(5.14−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				5.1
平均勤続年数	8.8年	9.5年	(8.8−5)×20÷15 ＝ 5.1	5.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	22.2%	同じ業種の中央値22.2%で仮に計算 (22.2−30)÷10 ＝ 0	0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.4
男性の育児休業取得率	78.2%	50%	78.2×0.08 ＝ 6.3	6.3
女性管理職比率	11.7%	12.4%	11.7÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	68.5	68.7	(68.5−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法