全日本空輸株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員5001人以上

59.3/ 100点

時

16.7 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.2 / 35点

心

12.4 / 25点

両立

10.6 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 38位全体で 8,249社中 2,273位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

全日本空輸株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中38位（上位14%）。

強み採用から10年前後たっても70%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は22.6%で、業界内では高い部類。残業は月9.1時間で、業界中央値より11.9時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性44.4）。平均勤続は11.3年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.7
月の平均残業時間	9.1時間	21時間	20 − 9.1÷20.4×7.3 ＝ 16.7	16.7
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	82.3%	69.9%	82.3×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	未公表	517万円	同じ業種の中央値517万円で仮に計算 (517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				12.4
平均勤続年数	11.3年	13.2年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	70%	42.2%	(70−30)÷10 ＝ 4	4
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	76.5%	68%	76.5×0.08 ＝ 6.1	6.1
女性管理職比率	22.6%	6.4%	22.6÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	44.4	67.3	(44.4−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法