クロス・マーケティンググループの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3675）

54.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

17.1 / 35点

心

3.8 / 25点

両立

11.8 / 20点

情報通信業で 928社中 747位全体で 8,249社中 7,423位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クロス・マーケティンググループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中747位（下位20%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年5.74%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.69倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は18.2%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性51.1）。平均勤続は6年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 734万円（平均年齢41.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約571万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.74%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.69倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は48.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/15　業績に大きく影響する出来事
当社は、下記の連結子会社から剰余金の配当を受領することとなりました。 ①会社名及び配当金額株式会社クロス・マーケティング 400百万円株式会社エクスクリエ 300百万円株式会社クロス・コミュニケーション 250百万円株式会社メディリード 160百万円 … 原本
2026/04/01　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年４月１日、取締役会において、株式会社DIGITALIO（以下、DIGITALIO社）の株式を取得し連結子会社化すること、及び持分法適用子会社である株式会社リサーチパネル（以下、リサーチパネル社）の株式を追加取得し、連結子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				17.1
30歳換算年収	571万円	549万円	(571−400)÷24 ＝ 7.1	7.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.74%	1.8%	5＋(5.74−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.8
平均勤続年数	6年	8年	(6−5)×20÷15 ＝ 1.3	1.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	18.2%	12.3%	18.2÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	51.1	78.2	(51.1−50)÷40×6 ＝ 0.2	0.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法