Synspectiveの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 290A）

54.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18.3 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 749位全体で 8,249社中 7,426位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Synspectiveをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中749位（下位20%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約730万円で、業界中央値より181万円高い。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は3.2年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 902万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約730万円で、業界中央値（549万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

従業員数は1.84倍。直近の自己資本比率は76.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/13　株式・新株予約権の発行
当社は、令和８年２月13日開催の取締役会において、当社取締役及び当社従業員を割当対象とする新株予約権（ストックオプション）の発行を決議いたしました。原本
2025/12/01　主要株主の異動
当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、ヒューリック株式会社を割当先とする第三者割当による新株式（以下「本株式」といいます。）の発行（以下「本第三者割当」といいます。）に関して決議しておりましたが、本日、本第三者割当に係る払込手続が完了いたしました。これに伴い、当社の主要株主及び主要株… 原本
2025/10/31　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18.3
30歳換算年収	730万円	549万円	(730−400)÷24 ＝ 13.8	13.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3.2年	8年	(3.2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法