ACCESSの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4813）

53.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10.6 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

13 / 20点

情報通信業で 928社中 320位全体で 8,249社中 3,858位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ACCESSをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中320位（上位35%）。

強み売上は4年で1.97倍に伸びている。平均勤続は10年で、人が定着している。30歳換算の年収は約624万円で、業界中央値より75万円高い。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。賃上げ率は年0.52%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。女性管理職比率は5.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 782万円（平均年齢40.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約624万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.52%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.97倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は39.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/26　代表者の異動
当社は、2026年８月26日開催の取締役会において、代表取締役の異動を決議いたしました。原本
2026/08/05　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/04/30　株式・新株予約権の発行
当社は、2019年３月15日開催の取締役会において、当社の取締役に対する企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与及び株主価値の共有を目的として、当社の取締役及び執行役員（以下「対象取締役等」といいます。）を対象とする新たな報酬制度となる譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10.6
30歳換算年収	624万円	549万円	(624−400)÷24 ＝ 9.3	9.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.52%	1.8%	5＋(0.52−2)÷0.4 ＝ 1.3	1.3
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10年	8年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	83.3%	83.3%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	5.5%	12.3%	5.5÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	84.9	78.2	(84.9−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法