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株式会社コーエーテクモホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・神奈川県・従業員1001〜5000人

A-
61.2/ 100点
時
8 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
24.4 / 35点
心
9.6 / 25点
両立
10.2 / 20点
情報通信業で 928社中 103位全体で 8,249社中 1,779位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社コーエーテクモホールディングスをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中103位（上位12%）。

強み賃上げ率は年6.55%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.21倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約746万円で、業界中央値より197万円高い。

弱み残業は月33.5時間で、業界中央値を18.5時間上回る。男性の育休取得率は66.7%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は7.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社コーエーテクモホールディングスの年収

平均年収は 904万円（平均年齢38.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約746万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年6.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社コーエーテクモホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は86.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期728億円487億円101人
2023年3月期784億円399億円104人
2024年3月期846億円457億円108人
2025年3月期832億円500億円113人
2026年3月期884億円570億円121人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社コーエーテクモホールディングスの最近の動き

  • 2026/06/29　株式・新株予約権の発行
    当社は、令和８年６月29日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とする譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役11名及び執行役員４名並びに当社子会社の取締役５名及び執行… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社コーエーテクモホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：18人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社コーエーテクモホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）8
月の平均残業時間33.5時間15時間20 − 33.5÷20.4×7.3 ＝ 88
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）24.4
30歳換算年収746万円549万円(746−400)÷24 ＝ 14.414.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）6.55%1.8%5＋(6.55−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）9.6
平均勤続年数10.3年8年(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.17.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.2
男性の育児休業取得率66.7%83.3%66.7×0.08 ＝ 5.35.3
女性管理職比率7.8%12.3%7.8÷5 ＝ 1.61.6
男女の賃金差異（男性＝100）72.378.2(72.3−50)÷40×6 ＝ 3.33.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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