JR東日本スポーツ株式会社の働きやすさ

サービス／生活関連サービス・娯楽業・東京都・従業員1001〜5000人

54.2/ 100点

時

16 / 20点

身体

16.3 / 20点

金

10.3 / 35点

心

11.6 / 25点

両立

18.3 / 20点

生活関連サービス・娯楽業で 69社中 26位全体で 8,249社中 3,684位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JR東日本スポーツ株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は生活関連サービス・娯楽業の69社中26位（上位38%）。

強み採用から10年前後たっても77.8%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性90.2）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は10.1年で、業界中央値（11.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16
月の平均残業時間	11.2時間	11.2時間	20 − 11.2÷20.4×7.3 ＝ 16	16
身体（20点満点）				16.3
有給休暇の取得率	65.1%	71.5%	65.1×0.25 ＝ 16.3	16.3
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.9%	同じ業種の中央値2.9%で仮に計算 5＋(2.9−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3仮
心（25点満点）				11.6
平均勤続年数	10.1年	11.7年	(10.1−5)×20÷15 ＝ 6.8	6.8
採用10年前後の継続雇用割合	77.8%	25.5%	(77.8−30)÷10 ＝ 4.8	4.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				18.3
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	21.5%	19.3%	21.5÷5 ＝ 4.3	4.3
男女の賃金差異（男性＝100）	90.2	66.4	(90.2−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年4月時点。点数の計算方法