ジェイ・エスコムホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3779）

57.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

20.3 / 35点

心

3 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 738位全体で 8,249社中 7,323位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジェイ・エスコムホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中738位（下位21%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年11.46%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.51倍に伸びている。30歳換算の年収は約646万円で、業界中央値より97万円高い。

弱み平均勤続は5.4年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 791万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約646万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年11.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.51倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は31.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/04　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である株式会社マフィンホールディングスは、2026年９月４日付の取締役会において、連結子会社であるMafin Inc.の全株式をHecto Innovation Co., Ltd.に対して譲渡することを決議し、株式譲渡契約を締結いたしました。原本
2026/05/12　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるMafin inc.及びSmartcon inc. において継続して営業赤字の計上が見込まれることから、「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、将来の回収可能性を慎重に検討した結果、2026年３月期末で減損処理を行い特別損失として計上す… 原本
2025/12/19　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				20.3
30歳換算年収	646万円	549万円	(646−400)÷24 ＝ 10.3	10.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	11.46%	1.8%	5＋(11.46−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3
平均勤続年数	5.4年	8年	(5.4−5)×20÷15 ＝ 0.5	0.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法