シダーの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・福岡県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2435）

42.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0.8 / 35点

心

7 / 25点

両立

14.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 783位全体で 8,249社中 6,558位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シダーをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中783位（下位30%）。

強み女性管理職比率は57.1%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80）。

弱み賃上げ率は年0.3%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。30歳換算の年収は約319万円で、業界中央値より171万円低い。男性の育休取得率は54.5%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 457万円（平均年齢46.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約319万円で、業界中央値（490万円）の65%。過去約5年の賃上げは 年0.3%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は9.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　親会社・主要な子会社の異動
（2026年４月１日現在）⑤ 事業の内容：介護付き有料老人ホーム・訪問看護事業所の運営 (2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前… 原本
2026/07/03　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社から剰余金の配当を受領することとなりました。① 配当金額 100百万円② 受領日 2026年６月５日③ 連結子会社名株式会社パイン原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0.8
30歳換算年収	319万円	490万円	(319−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.3%	1.6%	5＋(0.3−2)÷0.4 ＝ 0.8	0.8
心（25点満点）				7
平均勤続年数	9年	8.5年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.9
男性の育児休業取得率	54.5%	66.7%	54.5×0.08 ＝ 4.4	4.4
女性管理職比率	57.1%	15.9%	57.1÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	80	72.7	(80−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法