いずみの農業協同組合の働きやすさ

サービス／複合サービス事業・大阪府・従業員301〜500人

A-

62.8/ 100点

時

18.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.1 / 35点

心

16.7 / 25点

両立

6.8 / 20点

複合サービス事業で 57社中 17位全体で 8,249社中 1,373位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

いずみの農業協同組合をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は複合サービス事業の57社中17位（上位30%）。

強み採用から10年前後たっても57.1%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は15.9%で、業界内では高い部類。残業は月4.1時間で、業界中央値より5.9時間少ない。

弱み男性の育休取得率は17%で、業界中央値（47.4%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.5
月の平均残業時間	4.1時間	10時間	20 − 4.1÷20.4×7.3 ＝ 18.5	18.5
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	70.1%	同じ業種の中央値70.1%で仮に計算 70.1×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	—	全体の中央値522万円で仮に計算 (522−400)÷24 ＝ 5.1	5.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.7
平均勤続年数	15.5年	16.4年	(15.5−5)×20÷15 ＝ 14	14
採用10年前後の継続雇用割合	57.1%	50%	(57.1−30)÷10 ＝ 2.7	2.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.8
男性の育児休業取得率	17%	47.4%	17×0.08 ＝ 1.4	1.4
女性管理職比率	15.9%	12%	15.9÷5 ＝ 3.2	3.2
男女の賃金差異（男性＝100）	64.6	69.1	(64.6−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法