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株式会社日水コンの働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 261A）

A-
61.6/ 100点
時
13.3 / 20点
身体
16.8 / 20点
金
19.2 / 35点
心
12.3 / 25点
両立
10.7 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 67位全体で 8,249社中 1,675位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日水コンをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中67位（下位41%）。

強み男性の育休取得率は95.2%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は4.4%で、登用は業界水準より遅れている。有給取得率は67.1%で、業界中央値（78.3%）を下回る。残業は月18.7時間で、業界中央値を3.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社日水コンの年収

平均年収は 877万円（平均年齢41.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約680万円で、業界中央値（658万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社日水コンの勢い（5年間の推移）

従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は59.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期——608人
2022年12月期208億円19.1億円634人
2023年12月期219億円16.4億円652人
2024年12月期235億円21.8億円655人
2025年12月期244億円25.1億円668人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社日水コンの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社日水コンの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：23人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社日水コンの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.3
月の平均残業時間18.7時間14.8時間20 − 18.7÷20.4×7.3 ＝ 13.313.3
身体（20点満点）16.8
有給休暇の取得率67.1%78.3%67.1×0.25 ＝ 16.816.8
金（35点満点）19.2
30歳換算年収680万円658万円(680−400)÷24 ＝ 11.711.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表3%同じ業種の中央値3%で仮に計算
5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5		7.5仮
心（25点満点）12.3
平均勤続年数12.1年11.3年(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.59.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表58.1%同じ業種の中央値58.1%で仮に計算
(58.1−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.7
男性の育児休業取得率95.2%77.7%95.2×0.08 ＝ 7.67.6
女性管理職比率4.4%8.8%4.4÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）64.771.3(64.7−50)÷40×6 ＝ 2.22.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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