ノムラシステムコーポレーションの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3940）

56.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

14.1 / 35点

心

8.6 / 25点

両立

13.3 / 20点

情報通信業で 928社中 225位全体で 8,249社中 3,015位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ノムラシステムコーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中225位（上位25%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み賃上げ率は年2.9%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は9.6年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 644万円（平均年齢36.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約564万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.9%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.26倍。直近の自己資本比率は88.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月７日開催の取締役会において、当社の従業員に対する譲渡制限付株式交付制度（以下「本制度」といいます。）」に基づき、当社の従業員を割当予定先として、譲渡制限付株式としての自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				14.1
30歳換算年収	564万円	549万円	(564−400)÷24 ＝ 6.8	6.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.9%	1.8%	5＋(2.9−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				8.6
平均勤続年数	9.6年	8年	(9.6−5)×20÷15 ＝ 6.1	6.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.3
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	12%	12.3%	12÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法