コムチュアの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3844）

A-

60.4/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

19.2 / 35点

心

7.4 / 25点

両立

14.8 / 20点

情報通信業で 928社中 121位全体で 8,249社中 1,967位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コムチュアをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中121位（上位14%）。

強み賃上げ率は年4.76%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.53倍、従業員も1.96倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約621万円で、業界中央値より72万円高い。

弱み女性管理職比率は9.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 700万円（平均年齢35.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約621万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は1.96倍。直近の自己資本比率は74.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/18　主要株主の異動
当社の主要株主である筆頭株主に異動がありました。原本
2026/05/22　代表者の異動
2026年５月22日開催の当社取締役会決議により、代表取締役の異動がありました。原本
2026/03/18　合併
当社は、2026年３月18日開催の取締役会において、2026年10月１日を効力発生日として、当社を吸収合併存続会社、当社の完全子会社である株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー（以下「ＨＩＴ」といいます。）を吸収合併消滅会社とする吸収合併を行うことを決議し、同日付で吸収合併契約を締結致しまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（1段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				19.2
30歳換算年収	621万円	549万円	(621−400)÷24 ＝ 9.2	9.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.76%	1.8%	5＋(4.76−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				7.4
平均勤続年数	8.7年	8年	(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.9	4.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.8
男性の育児休業取得率	94.1%	83.3%	94.1×0.08 ＝ 7.5	7.5
女性管理職比率	9.8%	12.3%	9.8÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	85.2	78.2	(85.2−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法