Will Smartの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 175A）

48.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.8 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 824位全体で 8,249社中 7,790位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Will Smartをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中824位（下位12%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.73倍と縮小している。平均勤続は3.1年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 742万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約574万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.73倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は0.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年５月15日付の取締役会において、株式会社ゼンリン（以下「ゼンリン」といいます。）との間で総数引受契約（以下「本契約」といいます。）を締結し、本契約に基づきゼンリンを割当予定先とする第三者割当による新株式の発行（以下「本第三者割当」といいます。）を行うことを決議いたしました。これに伴… 原本
2026/02/13　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する固定資産について、今後の業績見通し等を勘案し将来の回収可能性について「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく回収可能性を検討した結果、当第４四半期会計期間において減損損失を計上いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.8
30歳換算年収	574万円	549万円	(574−400)÷24 ＝ 7.3	7.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3.1年	8年	(3.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法