文化シヤッターの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、文化シヤッターの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 文化シヤッターはどんな会社か

文化シヤッターは、シャッターやドア、住宅用建材、ビル用建材をつくり、保守点検・修理や住宅リフォームも手がける会社です。1955年に東京都台東区で日本文化鉄扉として設立されました。

いまの状況：2024年度からの中期経営計画で『⁠恒久的な企業価値の創出を目指して』を基本テーマにしています。

転機：2009年不二サッシと資本業務提携し、持分法適用関連会社にします／2010〜2023年ベトナム工場を完成させ、ArcPac Garage Doors（⁠今のBX BUNKA AUSTRALIA）を買収し、BX BUNKA NEW ZEALANDを設立します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	2,363億円	鉄鋼・金属製品製造業の上場143社中31位。
売上に対する経常利益の割合	7.5%	業界中央値5.8%より1.7ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.30倍	業界中央値は1.15倍。
従業員数（⁠単体）	2,374人	4年で1.20倍。
30歳換算年収	約570万円	業界中央値は約496万円。
月の平均残業	21.3時間	業界中央値は15.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは文化シヤッターの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

シャッターのほか、保守点検・修理のサービス事業も大きな柱です。
会社は、新設住宅着工戸数が前期比12.9%減の71.1万戸になったとしています。
独自の経営指標「⁠BxVA」を使っています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

文化シヤッター株式会社は、住宅リフォームを主力とする会社。上場143社の中で売上31位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	文化シヤッター	丸一鋼管	タカラスタンダード	古河機械金属
売上高	2,363億円	2,438億円	2,528億円	2,111億円
利益率	7.5%	14.0%	7.8%	6.5%
4年の売上の伸び	1.30倍	1.09倍	1.19倍	1.06倍
30歳換算年収	570万円	570万円	494万円	601万円
月の残業	21.3時間	15.1時間	10時間	未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

求める人物像

なお、当社グループの企業風土であり従業員としての心構えである「⁠明・元・素(⁠明るく、元気に、素直)」は、求める人材や人材の確保・育成、ひいては当社グループの成長には欠かせない要素であると考えている。さらに、人材に関する基本的な考え方としては、「⁠CSR憲章」の「⁠働く仲間と共に」において、働く仲間の個性と創造性を尊重し、一人ひとりの満足と成長をめざしている。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・現場・創造・誠実・安全

どの事業に人がいるか

シャッター関連製品事業：2,508人（⁠47%）
建材関連製品事業：1,569人（⁠30%）
サービス事業：1,055人（⁠20%）
リフォーム事業：152人（⁠3%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい。

5. 逆質問の例

「⁠企業価値向上への事業戦略 Over3,000」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

TOTOとの違い LIXILとの違い YKKとの違いリンナイとの違い三協立山との違いタカラスタンダードとの違い住宅設備をまとめて比較