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ジャックスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ジャックスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ジャックスはどんな会社か

ジャックスは、クレジット（⁠商品の分割払いの立替払い）、ペイメント（⁠クレジットカード）、ファイナンス（⁠ローン・保証）を主力とする信販会社です。海外でもアジアの子会社で消費者向け金融を営んでいます。1954年に北海道函館市で百貨店の月賦販売を扱うデパート信用販売として創業しました。

いまの状況：長期ビジョンは「⁠アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」です。

転機：1975年本部機能を東京に移します／1976年社名をジャックスに変えます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	1,923億円	金融・保険業の上場181社中60位。
売上に対する経常利益の割合	10.5%	業界中央値18.4%より7.9ポイント低い。
売上の4年の伸び	1.17倍	業界中央値は1.49倍。
従業員数（⁠単体）	2,676人	4年で0.97倍。
30歳換算年収	約539万円	業界中央値は約588万円。
月の平均残業	13.2時間	業界中央値は10.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはジャックスの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

クレジットの信販会社です。
函館の月賦販売から始まりました。
MUFGグループと連携しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社ジャックスは、ファイナンスの3部門を主力とする会社。上場181社の中で売上60位の中堅。稼ぎ方は「⁠預金を集めて貸し出し、金利の差と手数料で稼ぐ」。今は「⁠長期ビジョン」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	ジャックス	日本取引所グループ	東京きらぼしフィナンシャ	大垣共立銀行
売上高	1,923億円	1,987億円	1,993億円	1,766億円
利益率	10.5%（⁠経常）	58.8%（⁠税引前）	30.4%（⁠経常）	12.5%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.17倍	1.47倍	1.84倍	1.53倍
30歳換算年収	539万円	772万円	641万円	557万円
月の残業	13.2時間	10.3時間	未公表	14.7時間

求める人物像

また、こうした様々な価値観や考え方を持つ人材がビジョンを共有し、個々のスキルやポテンシャルを最大限に発揮できる制度構築や働きやすい環境づくりを行っております。(⁠人材戦略の全体像)中期経営計画「⁠Do next!」において、「⁠人的資本経営のブラッシュアップによるウェルビーイングと企業価値の向上」をテーマに掲げ、以下の4つの人材戦略の実現を図っております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・デジタル

会社自身が挙げているリスク

影響が極めて甚大1事業戦略、影響が大きい4法令・規制、影響が一定程度有5気候変動、まれに発生、しばしば発生、頻繁に発生発生頻度。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

国内株式会社ジャックス：2,676人（⁠48%）
ジャックス債権回収サービス株式会社：52人（⁠1%）
ャックス・トータル・サービス株式会社：19人（⁠0%）
ジャックスリース株式会社：73人（⁠1%）
Ltd.：1,067人（⁠19%）
INDONESIA：952人（⁠17%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠長期ビジョン」。事業の柱は国内事業・海外事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠影響が極めて甚大1事業戦略」「⁠影響が大きい4法令・規制」「⁠影響が一定程度有5気候変動」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠アジアのコンシューマーファイナンスカンパニーとしてトップブランドを確立する」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠影響が極めて甚大1事業戦略」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

アコムとの違いオリエントコーポレーションとの違いイオンフィナンシャルサービスとの違いアイフルとの違い消費者金融・信販をまとめて比較

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