マルマエの働きやすさ

メーカー／機械製造業・鹿児島県・従業員300人以下・上場（証券コード 6264）

46.4/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

5.3 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

12.5 / 20点

機械製造業で 269社中 218位全体で 8,249社中 5,820位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

マルマエをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中218位（下位19%）。

強み売上は4年で1.44倍、従業員も1.39倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は13.6%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は8.3年で、業界中央値（14.7年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.8）。賃上げ率は年1.19%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 565万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約455万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.39倍。直近の自己資本比率は60.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/21　合併
当社は、2025年11月21日開催の取締役会において、2026年１月１日を効力発生日として、当社の完全子会社である株式会社ＫＭＸを吸収合併（以下「本合併」といいます。）することを決議いたしました。原本
2025/10/24　監査法人の異動
当社は、2025年10月24日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う公認会計士等の異動を行うことについて決議し、同日開催の取締役会において、2025年11月27日開催予定の第38期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				5.3
30歳換算年収	455万円	515万円	(455−400)÷24 ＝ 2.3	2.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.19%	2.1%	5＋(1.19−2)÷0.4 ＝ 3	3
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	8.3年	14.7年	(8.3−5)×20÷15 ＝ 4.4	4.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.5
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	13.6%	4.1%	13.6÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	61.8	71.1	(61.8−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法