テノ.ホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・福岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 7037）

45.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

16.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,038位全体で 8,249社中 7,958位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

テノ.ホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,038位（下位7%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は36.4%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年3.42%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は4.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約415万円で、業界中央値より75万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 522万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約415万円で、業界中央値（490万円）の85%。過去約5年の賃上げは 年3.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.58倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は17.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/20　監査法人の異動
当社は、2026年２月13日の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議するとともに、同日付で会社法第370条及び当社定款第29条に基づく取締役会の決議により、2026年３月19日開催予定の第11期定時株主総会に「会計監査人選… 原本
2026/02/20　子会社の取得
当社は、2026年２月20日開催の取締役会において、当社の連結子会社である株式会社テノ．コーポレーションがこどもファースト・ジャパン株式会社（以下「KFJ」といいます。）の発行済み株式の全てを取得し、子会社化することについて決議いたしました。なお、株式取得はKFJ及びその完全子会社である株式会社子… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.2
30歳換算年収	415万円	490万円	(415−400)÷24 ＝ 0.6	0.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.42%	1.6%	5＋(3.42−2)÷0.4 ＝ 8.6	8.6
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.5年	8.5年	(4.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.7
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	36.4%	15.9%	36.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	68.1	72.7	(68.1−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法