国立大学法人三重大学の働きやすさ

教育／教育・学習支援業・三重県・従業員1001〜5000人

49.9/ 100点

時

16.4 / 20点

身体

12.6 / 20点

金

8.2 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

8.1 / 20点

教育・学習支援業で 69社中 29位全体で 8,249社中 4,934位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

国立大学法人三重大学をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は教育・学習支援業の69社中29位（上位43%）。

強み平均勤続は13.8年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は14.9%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.5）。男性の育休取得率は32%で、業界中央値（50%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.4
月の平均残業時間	10.1時間	9.4時間	20 − 10.1÷20.4×7.3 ＝ 16.4	16.4
身体（20点満点）				12.6
有給休暇の取得率	50.2%	63.8%	50.2×0.25 ＝ 12.6	12.6
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	未公表	477万円	同じ業種の中央値477万円で仮に計算 (477−400)÷24 ＝ 3.2	3.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	13.8年	12.3年	(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.7	11.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	39.8%	同じ業種の中央値39.8%で仮に計算 (39.8−30)÷10 ＝ 1	1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	32%	50%	32×0.08 ＝ 2.6	2.6
女性管理職比率	14.9%	31%	14.9÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	66.5	75.8	(66.5−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法