エコムの働きやすさ

メーカー／機械製造業・静岡県・従業員300人以下・上場（証券コード 6225）

51.8/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

7.5 / 35点

心

11 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 255位全体で 8,249社中 7,584位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エコムをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中255位（下位6%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.50倍に伸びている。

弱み平均勤続は10.7年で、業界中央値（14.7年）より短い。30歳換算の年収は約453万円で、業界中央値より62万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 515万円（平均年齢35.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約453万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.50倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は81.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年６月12日開催の取締役会において、株式会社ゴダイエンジニアリングの全株式を取得し子会社化することについて決議し、2026年６月12日付で株式譲渡契約を締結いたしました。また、本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				7.5
30歳換算年収	453万円	515万円	(453−400)÷24 ＝ 2.2	2.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				11
平均勤続年数	10.7年	14.7年	(10.7−5)×20÷15 ＝ 7.6	7.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法