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株式会社アイネスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9742）

A-
62.8/ 100点
時
16.5 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
9.1 / 35点
心
18 / 25点
両立
15.7 / 20点
情報通信業で 928社中 77位全体で 8,249社中 1,389位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社アイネスをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中77位（上位9%）。

強み平均勤続は16.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月9.7時間で、業界中央値より5.3時間少ない。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。従業員数が4年で0.72倍に減っている。賃上げ率は年1.12%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社アイネスの年収

平均年収は 706万円（平均年齢41.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約550万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社アイネスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.91倍、従業員数は0.72倍。直近の自己資本比率は74.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期400億円20.6億円1,204人
2023年3月期424億円38.8億円1,118人
2024年3月期406億円27.3億円937人
2025年3月期406億円36.1億円915人
2026年3月期366億円−4.6億円870人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社アイネスの最近の動き

  • 2026/07/31　代表者の異動
    当社は、2026年７月31日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2026/05/01　代表者の異動
    当社は、2026年４月30日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社アイネスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：8人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社アイネスの認定・公表事案

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.5
月の平均残業時間9.7時間15時間20 − 9.7÷20.4×7.3 ＝ 16.516.5
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）9.1
30歳換算年収550万円549万円(550−400)÷24 ＝ 6.36.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.12%1.8%5＋(1.12−2)÷0.4 ＝ 2.82.8
心（25点満点）18
平均勤続年数16.6年8年(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.515.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）15.7
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率13.4%12.3%13.4÷5 ＝ 2.72.7
男女の賃金差異（男性＝100）83.678.2(83.6−50)÷40×6 ＝ 55

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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