のむら産業の働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7131）

52.8/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

6.5 / 35点

心

13 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 251位全体で 8,249社中 7,528位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

のむら産業をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は機械製造業の269社中251位（下位7%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.40倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は12.2年で、業界中央値（14.7年）より短い。30歳換算の年収は約429万円で、業界中央値より86万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 609万円（平均年齢46.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約429万円で、業界中央値（515万円）の83%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は47.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年８月７日開催の当社取締役会において、パックウェル株式会社の株式全部を譲渡し、連結子会社から除外することを決議いたしました。本株式譲渡は、特定子会社の異動に伴う子会社譲渡に該当する。原本
2026/06/22　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年６月22日開催の当社取締役会において、東和グラビヤ印刷株式会社の株式全部を取得し連結子会社化することを決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動に伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				6.5
30歳換算年収	429万円	515万円	(429−400)÷24 ＝ 1.2	1.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				13
平均勤続年数	12.2年	14.7年	(12.2−5)×20÷15 ＝ 9.6	9.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	未公表	82%	同じ業種の中央値82%で仮に計算 82×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	71.1	同じ業種の中央値71.1で仮に計算 (71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法