オプロの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 228A）

50.8/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

14.4 / 35点

心

2.6 / 25点

両立

13 / 20点

情報通信業で 928社中 415位全体で 8,249社中 4,679位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オプロをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中415位（上位45%）。

強み売上は4年で3.39倍、従業員も2.20倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約637万円で、業界中央値より88万円高い。

弱み平均勤続は5.1年で、業界中央値（8年）より短い。女性管理職比率は9.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 678万円（平均年齢32.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約637万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.39倍、従業員数は2.20倍。直近の自己資本比率は47.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				14.4
30歳換算年収	637万円	549万円	(637−400)÷24 ＝ 9.9	9.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.6
平均勤続年数	5.1年	8年	(5.1−5)×20÷15 ＝ 0.1	0.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.5%	12.3%	9.5÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	70.8	78.2	(70.8−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法